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Accompagnement en GRH
JADH vous propose des solutions en Gestion des ressources Humaines permettant d'anticiper les évolutions plutôt que de les subir.
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Formations
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Recrutement
JADH est un partenaire efficace dans l'aboutissement des politiques de recrutement grâce à sa maîtrise du processus de sélection et à la qualité des moyens et outils utilisés.
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Success stories : Missions confiées
Missions confiées        Attestations de référence
Accompagnement RH de l'agence de communication Urbacom, : organisation, descriptifs des postes, définition des profils et des compétences, organisation interne. 2007
Measurement Processing Control : mission d'organisation et de mise en place de la structure : descriptifs de poste, définition des fonctions, procédures RH, règlement intérieur… 2007
Hôtel Casablanca Plaza : contrat d'accompagnement RH = stratégie RH, évaluation du personnel, élaboration du plan de formation, développement des outils RH, Gestion de la sélection et du recrutement, relations avec les partenaires sociaux…..2007-2008
Atlas Hospitality (filiale de la RAM gérant 12 unités hôtelières) : contrat d'accompagnement RH, pour la mise en place de la politique RH du groupe (coaching du DRH, actions de formation pour les unités, actions de développement des outils et des systèmes RH : recrutement, formation, ouverture des hôtels, teambuilding…) 2007/2008. Missions d'ingénierie de formation et d'élaboration des plans de formation 2009 pour le compte de l'ensemble des unités hôtelières de la chaîne Atlas Hospitality. 2007-2008-2009
Elaboration de l'ingénierie de formation, du plan de formation sur deux ans (2008-2009) et d'un cahier des charges pour le compte du PAAP (programme d'appui aux associations professionnelles). Programme financé par l'Union Européenne et domicilié au sein de la CGEM
Evaluation du programme de développement de la productivité dans le secteur du textile et de l'habillement par la mise en place du travail décent. Etude financée par le Bureau International du Travail (BIT). 2007-2008
Audit social d'un établissement hôtelier 5 étoiles (ex-hôtel Hilton Rabat) pour le compte du groupe Accor Maroc. 2008. Accompagnement et restructuration RH du même établissement pour le compte de la société Emirotel/Risma. 2008-2009
Mission d'accompagnement de la société h.partners : définition et partage de la vision de l'entreprise, détermination des valeurs institutionnelles, team building , ingénierie de formation, système d'appréciation, management par objectifs…. 2009-2010
Etude sur le développement prévisionnel des métiers et des compétences dans le secteur de la minoterie pour les 5 années à venir. Etude financée par le PAAP et la FNM (Fédération Nationale de la Minoterie). 2008
Jet4you (filiale du groupe TUI) : contrat d'accompagnement RH, pour la mise en place de la politique RH du groupe (coaching de l'équipe RH, animation d'actions de formation pour le personnel, actions de développement des outils et des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH. 2009-1010-2011
Mission d'ingénierie de formation et d'élaboration du plan de formation 2011 au profit du complexe touristique de Saka loisirs Marrakech. Etude de productivité, d'optimisation des effectifs et de détermination des cadrages des différents points de vente. Missions de sélection et de recrutement de cadres pour des postes de responsabilités. 1010-2011
Mission d'ingénierie de formation et d'élaboration du plan de formation 2011 au profit de la chaîne hôtelière Club Med (3 villages de Marrakech et le village d'Agadir). Mise ne œuvre des formations métiers (restauration, cuisine et hébergement au profit de plus de 340 collaborateurs 2010-2011. 1010-2011
Elaboration et réalisation de programmes de formation au profit de la société Vivalis. Programmes conçus dans le domaine commercial et destiné à la force de vente et au personnel en front office des agences de la société à travers le Royaume. 2010-2011. 1010-2011
Mission d'organisation et d'animation d'un team building au profit de l'ensemble de l'équipe de la société Eaton : Elaboration et partage de la vision et de la stratégie Eaton. Partage des valeurs de la société et coaching en matière de travail en équipe. Mission de sélection et de recrutement de cadres2011
Mission en cours d'ingénierie de formation et d'élaboration du plan de formation 2011 au profit de 5 unités hôtelières du groupe Kenzi Hôtels. Mission de sélection et de recrutement de cadres.1010-2011
Missions confiées        Attestations de référence