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Accompagnement en GRH
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Recrutement
JADH est un partenaire efficace dans l'aboutissement des politiques de recrutement grâce à sa maîtrise du processus de sélection et à la qualité des moyens et outils utilisés.
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Politique de rémunération et classification des emplois
Objectifs : A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de définir les enjeux de la rémunération, d’identifier les éléments à prendre en compte pour l’élaboration d’une politique de rémunération, d’expliquer comment se différencient les pratiques des entreprises et enfin de savoir et de montrer comment les systèmes de rémunération contribuent à la performance de l’entreprise.
    Principaux axes du programme :
    • Évolution des politiques salariales.
    • Salaire & rétribution globale.
    • Salaire fixe & salaire variable.
    • Fixation de la rémunération : La méthode HAY.
    • Élaboration d’une politique de rémunération.
    • Rémunération & performance en entreprise.

Durée : 2 Jours.