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Accompagnement en GRH
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Recrutement
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Contrats de travail et impératifs réglementaires
Objectifs : Cette formation permettra aux participants de pouvoir décider pour chaque embauche quel type de contrat de travail est à mettre en place, de prévoir les clauses & les conditions de son exécution &/ou de sa suspension. Ils seront en mesure d’identifier les recours possibles pour une rupture de contrat de travail & de mettre en œuvre des mesures disciplinaires dans le respect de la réglementation & des procédures légales.
    Principaux axes du programme :
    • Le contrat de travail : définition, caractéristiques.
    • Les différents types de contractualisation de travail : CDI, CDD, Intérim, sous-traitance, autres….
    • Gestion de la mesure disciplinaire : Dispositions, procédures & modalités d’application.
    • L’extinction de la relation de travail : Licenciement, démission, invalidité, retraite...

Durée : 2 Jours.